採用活動におけるハラスメントに関する基本方針
フジモトHD株式会社およびピップ株式会社は、"THE WELLNESS COMPANY"（人々の身心の健康に貢献する企業）の実現を目指すうえで、事業活動において影響を受けるすべての人々の人権を尊重するため、「ピップグループ 人権方針」を定め、人権尊重の取り組みを推進しています。
採用活動においても求職者の皆様の人権を尊重し、当社社員による就活ハラスメントを一切禁止します。
当社の取り組み
- 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
- 求職者と接点を持つ社員に対する教育を継続的に実施します。
- 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
- 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済を行います。
- 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いませ󠄁ん。
具体的な取り組み
求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定め、面接や面談、就職説明会、インターンシップにかかわる社員に対して教育を実施しています。
- 求職者への連絡は、当社指定の方法（会社固定電話、会社携帯番号、会社メール、採用管理システム）のみを使用します。
- 対面での面会は、当社施設、貸会議室、学校施設、説明会会場で行います。
- オンラインでの面会は、当社支給のデバイスと当社指定のWeb会議システムのみを使用します。
- 面会は、就業時間内に実施します。
相談窓口
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きしたりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。