よくある質問
勤務地・配属先の決定は?
- 勤務地はどこになるのでしょうか?
- 勤務地の範囲は北海道から九州までのピップグループ事業所がある範囲内とお考えください。
なお、勤務地を限定することはできませんのであらかじめご了承ください。
- 転勤はありますか?
- 総合職採用のため、全員に転勤の可能性があります。転居を伴う転勤の場合は会社が「借り上げ社宅」をご用意いたします。
また、人事異動は社員育成のために行ないますので、キャリアアップの機会と考えてください。
- 配属先はどのように決定するのでしょうか?希望は聞いてもらえるのでしょうか?
- 配属は選考段階の面接および入社後の研修をとおして、皆さんの希望、職務適性、会社の人員配置計画などを総合的に判断し、決定します。ただし、必ずしも希望通りになるとは限りません。
研修・教育制度は?
- 入社までの間の教育はどのようなものがありますか?
- 内定者の皆さんに集まっていただく機会を2ヶ月に1回程度の頻度で設けています。加えて、社会人としての基礎知識を身につけるための通信教育を受講していただいています。
- 新入社員研修の内容はどのようなものですか?
- 約1ヶ月の集合研修を実施しています。内容は、ビジネスマナー、当社や業界に関する知識、商品の流れを実感していただくための物流研修など配属後、仕事をするうえで必要な知識やスキルを身に付けていただきます。その後、仮配属先で約6ヶ月間のOJT(On The Job Training)研修を行います。
配属される部署や職種によって仕事内容は異なりますが、営業職であれば、先輩について営業活動に同行したり、先輩の補助的な業務をしながら、徐々に仕事を覚え、知識を増やしながら半年後に自分の担当企業や担当カテゴリーをもつ、というのが一般的です。
※内容や期間は毎年見直しを行うため若干変更となる場合があります。
- 配属後にはどのような制度がありますか?
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- 社内研修
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自律した人財の育成を目的に、階層別に求められる役割やスキルの基礎(土台)づくりを行う
【階層別研修】、職種に応じて知識やスキルを習得する【職種別研修】、
自律したリーダーを目指すために自ら学び取る【自主参加型研修】があります。- 新入社員研修
- 新入社員フォローアップ研修
- 若手社員研修
- 新任管理職研修
- 職種別研修
- 自主参加型研修(マーケティング、財務分析など)
- 自己啓発支援制度
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自ら学びたい!という方にピッタリ。豊富なコースを用意しています。
- 通信教育制度
- 会社が用意した通信教育を受講し受講期間内に終了すると受講料の全額または半額が戻ってくる、という支援制度です。コミュニケーションスキルやパソコンスキルをアップさせる講座など約100講座から選ぶことができます。
- 公的・民間資格取得制度
- 会社が推奨する資格を取得した際、受講料や試験料などの全額または一定額を会社が負担する、という制度です。
人財育成制度についてはこちら
OB・OG訪問は?
- OB・OG訪問は受付していますか?
- ご希望の方には社員を紹介いたします。「お問い合わせ」よりメールにてご連絡ください。可能な限り時間をとり訪問を受け付けますが、ご希望に沿えない場合もございますのであらかじめご了承ください。
必要な資格は?
- 選考を受けるにあたって必要な資格はありますか?
- 総合職採用のため入社までに運転免許を取得していただく必要があります。現在お持ちで無い方は内定後に取得していただければ問題ありません。また、仕事の知識やスキルは入社後の研修や実務を通じて身に付けていただくことができます。
入社後、異動の希望を出せる?
- 入社後、異動の希望を出すことはできますか?
- 自己申告制度を利用して、年に1回、仕事の内容や勤務地に関する要望等自分のキャリアプランを申告することができます。ただし、「異動の希望を出す=すぐに希望する部署や職務に異動できる」ということではありません。会社の人員配置計画や職務の適性、個人のキャリア形成などを考慮したうえで決定しています。