階層別研修・テーマ別研修
フジモトHD社員としての基本的な知識・態度・心構えを身に付ける「新入社員研修」に始まり、
「入社3年目研修」「新任3・4・5等級研修」「新任管理職研修」など、
1人ひとりの成長と能力開発のための様々な階層別研修を実施しています。
新任3・4・5等級研修
毎年各職務等級の昇格者を対象に、求められる役割・心構え・スキルを学ぶ研修です。
23年度からは「インターバル研修」を導入し、研修と職場実践を繰り返すことで、理解度を高める取組みを実施しています。
【研修テーマ】
・生産性向上、業務改善
・ファシリテーション
・全体最適、実行力
・リーダーシップ
・課題解決（実践）、ロジカルシンキング
・後輩指導、調整力
新任管理職研修
管理職に必要な労務管理や人事考課、及びメンタルヘルス、ハラスメント等について、知識や留意点を習得する「労務管理編」を実施しています。また、登用1年後に「応用編」を実施し、部下育成の有効性・重要性を再認識するとともに自身のマネジメントを振り返り、意図的かつ効果的なマネジメント行動を習得します。
「新入社員フォローアップ研修」
新入社員が各部署に配属され、入社2年目を迎える前に実施する研修です。
現場に配属されてからの期間を振返り、様々な経験や学びを同期と共有しながら、2年目を迎えるために必要な心構え・スキル等について学んでいきます。
